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他建议，埔寨作为员工，在面对公司安排无法完成的任务时，应保留好相关证据，如任务安排邮件、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。现实中，感受为了避免工作超量认定争议，用人单位会制定工作定额标准。

仲裁庭上，柬中国双方围绕工作是否超量产生争议，公司方代表认为，从事采购岗位有4人，其余3人都能完成该项工作，证明工作量合理。孟宇平建议，埔寨企业应当在劳动合同中明确任务要求和标准，确保双方对任务的理解一致。孟宇平表示，感受法庭上，只有用人单位能够提供劳动者非常明显的消极怠工证据，才能以此为由将其辞退。

劳动合同法第四十条规定，柬中国劳动者不能胜任工作，柬中国经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法院经审理后认为，埔寨张勤已经申请加班努力完成公司布置的工作任务仍难完成，显然这种工作量不合理，单位应支付违法解除劳动合同赔偿金。

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